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在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金？
(一)用人单位协商提出解除劳动合同的； (二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (5)用人单位经济性裁员。 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，也可以获得经济补偿。上一篇:政法学生告赢欠薪公司下一篇:涉薪争议优先处理查看更多：更多栏目最新
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